總會有一些營銷管理人員認(rèn)為自己“功勛卓著”，“不可取代”；也總會有一些企業(yè)主認(rèn)為某人“不可替代”，這就產(chǎn)生了管理人員和老板的心理“博弈”——你離開我，行嗎？

　　因此，我們經(jīng)常見到員工借故急事、生病、家庭原因等主客觀各種緣故請假、休假，以此來“要挾”老板提高待遇、提高職位等，以此來提升自己在公司的地位和在老板心中的重要程度；與此同時(shí)，老板也會不斷引進(jìn)新人、培養(yǎng)新人，不斷給老員工壓力和緊迫感，據(jù)此來顯示還有更多、更好的選擇；當(dāng)然，也有老板認(rèn)為“某一個(gè)人”很很重要，一定要留住他，這樣的例子還是少見的。

　　其實(shí)，無論對員工、管理人員還是老板，他們這么做的目的，很大程度是基于“策略”的考慮，因?yàn)榇蠹叶贾�道一個(gè)“殘酷”的事實(shí)：沒有人是不可取代的。

　　我們在日常工作中，經(jīng)常見到這樣的場面。某員工私下對你說：“真沒意思，不想再干了，在這里既賺不到錢；也學(xué)不到什么東西，工作也不爽”。如果你經(jīng)常聽見某人這樣說，你就姑且聽之，不要做任何評論，很多時(shí)候，這只是策略，最不愿意走的，可能就是這些人。他們希望你將這個(gè)“信息”傳播出去，傳到老板的耳朵里，為他們得到更好的工作條件和福利起到“外圍造勢”的作用。

　　這些人這樣做的目的不外乎有兩個(gè)，一個(gè)是：在“復(fù)雜環(huán)境”之下迷惑同事，我都不想干了，跟你們沒有任何瓜葛，以置身于“公司政治”之外；另外一個(gè)當(dāng)然是希望獲得老板的重視。這些人都是有一定能力的，用此法激起老板的重視或者自己價(jià)值的重新認(rèn)識。

　　這些都是聰明之人。

　　也有完全認(rèn)為自己很“牛”的，認(rèn)為自己勞苦功高，處處要顯示自己在公司的價(jià)值和地位，這樣的人，他在功勞簿上的日子就不多了，這些人往往是不懂“公司政治”的體現(xiàn)。

　　對員工來說，公司也不是無法取代的。在國企，可能一個(gè)基層的管理人員會在公司呆上一輩子，沒有機(jī)會換，也不想去換工作；而現(xiàn)在，很少有人會愿意在一個(gè)企業(yè)干一輩子或者根本就干不了一輩子。

　　原因也能不復(fù)雜，主要幾點(diǎn)，一是競爭加劇，企業(yè)面臨生存的壓力，經(jīng)營方向、戰(zhàn)略側(cè)重不斷會變化，二是由于這些變化，需要的人才重心也會隨之而變；第三，企業(yè)的發(fā)展階段不同，需要的人才類型也會發(fā)生變化；第四，從員工的發(fā)展途徑來看，企業(yè)里從基層做到高層的必竟是少數(shù)，需要另辟蹊徑。第五，員工長期得不到提升，每天做想同的工作也會厭倦，會考慮跳槽的。

　　從這個(gè)意義上來說，企業(yè)也是可以“取代”的。

　　相對于員工選擇企業(yè)，企業(yè)老板選擇員工的空間就大多了。

　　一位私企老板解雇了一個(gè)員工，他想請來一個(gè)他自己認(rèn)為很優(yōu)秀的員工，可這位不是嫌工資低就是上班地點(diǎn)不方便••••••這位老板就問：還要不要做做他的工作，比如：承諾以后加工資，提高待遇等等。當(dāng)這位私企老板向本人說起這個(gè)情況時(shí)，我跟他說：不用談，條件已經(jīng)擺在那了，如果他想來就可以來，因?yàn)檫@已經(jīng)是行業(yè)內(nèi)很好的條件了，他也不是第一天工作，用不著解釋。