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全國部分陶瓷產(chǎn)區(qū)薪酬調(diào)查

發(fā)布:2012/2/27 14:17:10  來源:  [字體: ]

物價上漲,人工上漲,當沿海地區(qū)人口紅利的逐步消失,越來越多勞動密集型企業(yè)選擇“逃離”,轉(zhuǎn)向內(nèi)地。而陶瓷行業(yè)早在幾年前就因為環(huán)保、土地等原因向內(nèi)地轉(zhuǎn)移。2012年農(nóng)歷新年過后,大大小小專門針對陶瓷行業(yè)的招聘會不斷涌現(xiàn),然而跟陶瓷企業(yè)熱火朝天招工的場面相比,前往應(yīng)聘者的身影甚為稀落,不少企業(yè)更以提升工資為籌碼吸引應(yīng)聘者。

  如果說幾年前,工資的提升還文章拷貝于華夏陶瓷網(wǎng)是一門誘人的利器的話,現(xiàn)在隨著各個內(nèi)地產(chǎn)區(qū)的不斷發(fā)展完善,以及工作者主體尤其是工廠工人主體逐步向90后過渡,工資也許無法成為應(yīng)聘者的唯一選擇。

  盡管各地消費頗有差距,然而在記者調(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn),就陶瓷行業(yè)各崗位的薪酬范圍來說,發(fā)達地區(qū)與內(nèi)地相差并不大。也許,除了薪酬以外,企業(yè)更需用更為人性化的態(tài)度與政策吸引人才、留住人才。

   廣東佛山地區(qū)

  佛山地區(qū)的陶瓷企業(yè)大部分都較為成熟,各企業(yè)間的薪資相差并不大。大部分企業(yè)工廠里普工的崗位為輪休制,一個月的休息僅有一天,工廠管理人員一般一周休息時間為一天。文職類崗位的休息也大致在一個月2天~4天。

  有企業(yè)的薪資每個月只發(fā)放一部分,其余的在年底一次發(fā)放,或年中年尾各一次。

  相比較下,工廠里窯爐、球磨等崗位工資高于其他崗位,技術(shù)人員的工資甚至會高于普通中層管理人員。文職類工作,設(shè)計師的薪酬高于一般的市場策劃人員。文職類各企業(yè)間工資差距不算大,工廠崗位的工資各企業(yè)相差相對較大。

  陶瓷企業(yè)銷售的提成根據(jù)產(chǎn)品的種類來劃分,大部分為拋光磚0.5%~1%,仿古磚2%~5%,微晶石5%以上,有的企業(yè)在超額完成任務(wù)后超出部分按原本提成點的1.5倍計算。

  以下為部分崗位薪酬范圍:

  文職類:

  平面設(shè)計師:3000~6000元(分為設(shè)計廣告、企業(yè)畫冊、產(chǎn)品、展廳設(shè)計師等,展廳設(shè)計師相對較高,管理層可達萬元以上,有的展廳設(shè)計師薪酬計提方式為底薪+提成)

  文案策劃:2000~5000/月(負責市場活動文案策劃與策劃案撰寫、企業(yè)新聞稿件撰寫,單純的文案寫作薪酬相對較低,策劃崗位更高些)

  媒介專員:2500~4000元/月(主要負責企業(yè)日常媒體宣傳與推廣工作,處理好媒體關(guān)系,策劃并協(xié)助好企業(yè)公關(guān)活動的開展,兼顧企業(yè)內(nèi)刊、內(nèi)部媒體等方面的文字工作。)

  文字描述:主要負責企業(yè)日常媒體宣傳與推廣工作,處理好媒體關(guān)系,策劃并協(xié)助好企業(yè)公關(guān)活動的開展,兼顧企業(yè)內(nèi)刊、內(nèi)部媒體等方面的文字工作。

  中層管理:7000~10000元/月

  經(jīng)理、總監(jiān)級:10萬~30萬/年(年薪制)

  銷售類:

  銷售:1500~2500/月+提成 (提成按不同種類的產(chǎn)品提成點有區(qū)別,越高端產(chǎn)品提成越高,個別企業(yè)底薪范圍為4000~5000元,不過需完成任務(wù)的70%以上)

  區(qū)域經(jīng)理:3000~8000/月+提成

  跟單:2000~3500元/月+提成

  銷售老總:5000~7000元/月+年底分紅+提成

  出口部業(yè)務(wù)員:3000元/月+2%

  出口部經(jīng)理:8000~10000元/月+1%

  工廠類:

  普工:1500~3500元/月

  技術(shù):4000~7000元/月

  班組長:3000~5000元/月

  車間主管:6000~8000元/月

  廠長:10萬~20萬/年(一般管理兩條線以上,管理生產(chǎn)線越多年薪越高,可達百萬以上)

  技術(shù)總監(jiān):30~50萬/年(主要負責技術(shù)研發(fā),有的企業(yè)兩三年會更換一次)

  河北高邑地區(qū)

  北方產(chǎn)區(qū),薪資情況與其他地區(qū)相差不大,同樣的,技術(shù)與主管的薪酬明顯比一般崗位高出不少。工廠里的崗位基本沒有特定的休假時間,均未輪班制。

  某些崗位的職責與其他地區(qū)不盡相同,例如市場部經(jīng)理,職責范圍更大。而部分企業(yè)銷售并無底薪,只有提成一項薪酬。

  工廠類:

  窯爐工:2000元左右/月

  配料工:1700~1800元/月

  工藝師:8000~10000/月(負責瓷磚研發(fā)調(diào)配瓷磚花色)

  班組長:3400~3500元/月

  車間主管:10000元/月

  文職類:

  文案:1200~1500元/月(月休2天)

  市場部經(jīng)理:5000元左右/月。(負責市場開拓、所在市場的銷售以及銷售區(qū)域所屬業(yè)務(wù)員的管理)

  品牌經(jīng)理:10000元/月

  銷售類:

  業(yè)務(wù)員:3000~4000元/月(無底薪,最高可達10000以上,提成按一件(3片瓷磚為一件核算,瓷磚提1毛,或者提成為6‰,月休2天)

  湖北泛當陽產(chǎn)區(qū)

  湖北臨近廣東,且有不少廣東、福建企業(yè)前往該地投資建廠,與佛山地區(qū)相比在薪資范圍方面的差距不大,但由于當陽多為福建企業(yè),家族運營,廠長多為老板嫡系親屬擔任,各個企業(yè)間薪資水平差距較大。

  在當陽,多數(shù)企業(yè)沒有專職的文案策劃人員,除了個別企業(yè)外外,大多數(shù)企業(yè)對文案策劃人員的專業(yè)素養(yǎng)要求較低,有經(jīng)驗的文案以及設(shè)計都很稀缺。

  在泛當陽產(chǎn)區(qū)的15家左右的企業(yè)中,只有三家企業(yè)設(shè)有市場部經(jīng)理一職,其中兩家企業(yè)市場部經(jīng)理月薪在10000元左右。湖北新中源市場總監(jiān)以年薪計算且為浮動薪水。 對于企業(yè)而言市場部經(jīng)理一職異常難招,有的企業(yè)一直難以物色到合適人選,抱著寧缺毋濫的態(tài)度,一直空缺著這一職務(wù)。市場部經(jīng)理的出身都不一樣,有的兼職策劃,有的兼職設(shè)計、有的兼職培訓,但大致上的工作職能大同小異。

  銷售類崗位,不同企業(yè)的劃分標準不一:有的企業(yè)按底薪+提成,有的企業(yè)按任務(wù)完成系數(shù)(例如一個業(yè)務(wù)員的是底薪2000元,若當月完成或超額完成下發(fā)任務(wù),則發(fā)放業(yè)績獎金8000元,那么該業(yè)務(wù)員當月薪水則為2000+8000=10000元,完成任務(wù)目標四成以下的沒有獎金,根據(jù)完成任務(wù)目標的不同程度計算獎金數(shù)量),總的來說差距不大。

  多數(shù)職場人士透露,除工資外沒有任何額外獎金,多數(shù)企業(yè)還沒有給員工派發(fā)年終獎和節(jié)日獎品,亦沒有國內(nèi)旅游機會等福利。

  工廠類:

  普工 :1500~2800元/月 (大部分企業(yè)實行三班倒,其中大部分普工薪水不超過2000元)

  技術(shù)員:5000~本文來源于華夏陶瓷網(wǎng)6000元/月(個別企業(yè)的優(yōu)秀技術(shù)員可達10000元/月)

  班組長:3000~8000元/月 (大部分在5000元以下)

  車間主管:5萬~20萬元/年 (個別企業(yè)可達50萬元)

  廠長:30萬~100萬/年(某些企業(yè)廠長身兼采購、技術(shù)、生產(chǎn)管理等多職)

  文職類:

  文案策劃:2000~2500元/月(個別要求較高企業(yè)薪資可達4500~5500元)

  設(shè)計:3000~4000元/月(大多數(shù)企業(yè)只有平面設(shè)計,個別企業(yè)才有空間設(shè)計師)

  市場部經(jīng)理:5000~10000元/月

  銷售類:

  區(qū)域經(jīng)理:10萬~15萬/年之間(含所有收入,例如包括三險一金等)

  跟單員:2500~4000元/月(這一職務(wù)多為女性)

  銷售總經(jīng)理:20萬~100萬/年(多集中于20萬——40萬之間,根據(jù)不同類型的企業(yè),這一職務(wù)的薪酬差別較大;同為職業(yè)經(jīng)理人,最少的年薪只有20萬左右,最高的卻可以達到100萬)

  四川夾江地區(qū)

  作為內(nèi)地產(chǎn)區(qū),夾江陶瓷企業(yè)的薪水相比中部以及沿海來說相對較低,然而技術(shù)工人的薪酬也是高于一般工人的,這也與今年來不少技術(shù)人員來自佛山等地有關(guān)。

  工廠類:

  窯爐:2000元/月

  班長:2000~2500元/月

  窯尾工:1200元/月

  打包:1800元/月

  電工:2000~2500元/月

  操作工:1200~1500元/月

  配料工:1500~2000元/月

  入庫:1800元/月

  主管:4000~4500元/月

  普通技術(shù)員:2500元/月

  高級技術(shù)員:6000~7000元/月

  車間主管:3000~3500元/月

  廠長:按公司的情況而定,年薪至少十萬以上。

  銷售類

  業(yè)務(wù)員:1200元/月底薪+提成

  區(qū)域經(jīng)理:3000~3500元/月

  品牌經(jīng)理:4000以上

  江西高安地區(qū)

  江西高安是調(diào)查地區(qū)中薪資上漲幅度最大的區(qū)域,僅在今年,薪資比2011年增加了10%~20%,該地區(qū)中大部分一線普工、技術(shù)以及營銷類人員都是本地人,技工類等技術(shù)人員如電工、機修等人員,主要負責車間以及廠區(qū)整個用電設(shè)備的維護,以及車間設(shè)備的維修等,這類人員是目前整個產(chǎn)區(qū)都比較缺乏的,人員流動也比較大,工資從09年的2000元/月到現(xiàn)在已經(jīng)翻了一番,這類工種的工資比車間主管要低,但比班長要高。

  近兩年已陸續(xù)有一些曾在廣東陶瓷企業(yè)中有著多年營銷經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人在本地企業(yè)任職,年薪與廣東已相差無幾。

  高安大部分企業(yè)每個月休息4天,可根據(jù)個人以及企業(yè)的工作安排自行調(diào)休,類似五一、十一則基本沒有安排特殊的休息,端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日也是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)情況來安排,一般沒有休息。最長的休息時間在春節(jié),具體假期時間視當年企業(yè)的庫存壓力而定。

  工廠類:

  普工:1800~2500元/月

  技術(shù):4000~5000元/月(加上年底獎金,最高可至7、8000不等)

  印花工:2500~3000元/月

  打包工:3500~4000元/月

  班組長:3000~5000元/月

  車間主任:平均1萬以上

  文職類:

  辦公室文員:1500~2300元/月

  中層管理:5000-6000元/月(加上年底獎金)

  營銷總經(jīng)理:30~50萬元/年

  品牌總經(jīng)理:30萬元/年左右

  銷售類:

  銷售:1800~2000元/月+提成(提成點數(shù)根據(jù)每月產(chǎn)品銷售任務(wù)以及返點情況來計算)

  跟單:1000~1500元/月+提成

  山東淄博產(chǎn)區(qū)

  淄博產(chǎn)區(qū)普工的薪酬與其他地區(qū)相差無幾,管理層則相對較低。在各個企業(yè)并沒有文案、策劃崗位的細分。

  陶瓷工廠:

  普工:2000~3000元/月(負責車間設(shè)備操作生產(chǎn),輪班休)

  配 料 工:1600元 +獎勵(負責原料物料組織 多為女工 輪班休 )

  技術(shù):1萬元以上(負責生產(chǎn)流程及工藝參數(shù)的檢查監(jiān)督)

  班組長:4000元以上(負責生產(chǎn)班組的協(xié)調(diào)工作 輪班休)

  車間主管:5000元以上(負責車間各班組的協(xié)調(diào)管理工作)

  廠長:6000~7000元(負責生產(chǎn)的全過程)

  文職類:

  企業(yè)無文案、策劃崗位細分

  設(shè)計:3000元左右(負責為客戶提供展廳設(shè)計圖樣)

  市場部經(jīng)理:7000元左右(負責產(chǎn)品在市場營銷的全面工作)

  銷售總經(jīng)理:7000~10000元(負責產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督以及產(chǎn)品銷售的綜合管理)

  銷售類:

  銷售代表:5000~7000元/月 (含底薪+提成)

  區(qū)域經(jīng)理:5000~10000元/月(含底薪+提成)

  跟單:1200~1600元/月

  機械化工:

  普工:3000~5000元/月(按計件算)

  研發(fā)技術(shù):1萬元以上元/月(年薪可達上百萬)

  售后服務(wù):1萬元左右/月

  車間主管:3000元/月

  銷售:3000~8000 元/月 +提成(提成為 10~20元/噸)

  出口部:3000元+提成

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