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應(yīng)對(duì)用工難 陶企升級(jí)忙

發(fā)布:2011-4-5 8:58:33  來(lái)源: 《瓷都德化》  [字體: ]

  一次性燒成

  節(jié)省工序降成本

  “采用一次性燒成,可在節(jié)省用工時(shí)間的同時(shí)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)能翻番。”永德信陶瓷有限公司董事長(zhǎng)郭山玉這樣告訴記者。

  在郭山玉的引領(lǐng)下,記者參觀了他的生產(chǎn)車間,從注漿到修坯、上釉、貼花,每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)緊密相連,工人并不多。據(jù)介紹,一次性燒成低溫環(huán)保陶瓷的優(yōu)勢(shì)是顯而易見的。輕質(zhì)陶瓷基本上要燒兩遍甚至燒三遍,導(dǎo)致成本高,人工需求量大,而采用低溫一次燒成環(huán)保陶瓷,僅一次燒成,就能達(dá)到40%的節(jié)能降耗,同時(shí)產(chǎn)品合格率幾乎達(dá)到95%。不僅如此,低溫一次燒成環(huán)保陶瓷還能應(yīng)用于微波爐、烤箱等,大大提高了它的使用率,拓寬了應(yīng)用空間,提升了耐用率,延長(zhǎng)了使用時(shí)間。更為難能可貴和獨(dú)到的是,永德信陶瓷有限公司整個(gè)成品車間見不到一片碎瓷,整潔而有序。

  近年來(lái),我縣一些企業(yè)尤其注重對(duì)工人需求量大的生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行技術(shù)升級(jí)改造,通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)自我緩解、擺脫“用工難”帶來(lái)的影響。

  當(dāng)然,應(yīng)對(duì)用工難,企業(yè)要努力,政府也責(zé)無(wú)旁貸。據(jù)了解,今年,我縣要加大科技創(chuàng)新投入,科技支出預(yù)算1166萬(wàn)元,增長(zhǎng)10.52%;加強(qiáng)創(chuàng)新體系建設(shè),出臺(tái)《進(jìn)一步鼓勵(lì)企業(yè)自主創(chuàng)新的若干意見》,建立高檔日用瓷產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟;抓好真泰爾高檔日用瓷、全豐輕質(zhì)陶瓷、宏順強(qiáng)化精陶等原料數(shù)字化配方研究,推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)模化生產(chǎn);加強(qiáng)窯爐節(jié)能技術(shù)研發(fā),推廣順美窯爐臨界氧控制燒成技術(shù),抓好順美隧道窯微波輔助燒成技術(shù)研發(fā),改造窯爐50條;加快生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品創(chuàng)新,推廣永德信工藝瓷一次燒成技術(shù),改進(jìn)機(jī)械注漿、坯體模具烘干等陶瓷生產(chǎn)裝備;推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新,推廣應(yīng)用順美、真泰爾、宏順等信息化管理模式,促進(jìn)節(jié)本增效,從而使企業(yè)增強(qiáng)應(yīng)對(duì)“用工難”的承受能力和穩(wěn)定發(fā)展的后勁。

  采訪感言

 

  如何讓企業(yè)留得住人已經(jīng)成為今年就業(yè)工作新方向。政府部門紛紛出政策、搭平臺(tái),企業(yè)紛紛提工資、曬福利。 這些措施的確起到了穩(wěn)定員工隊(duì)伍的作用,但企業(yè)承受的壓力越來(lái)越大,因?yàn)樵S多勞動(dòng)密集型中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就在于低工資和低成本。因此,記者認(rèn)為改善用工環(huán)境盡管是破解“用工難”的一劑良藥,卻只是“治標(biāo)”。企業(yè)一定要充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)力短缺是長(zhǎng)期趨勢(shì),根本的解決之道還在于“創(chuàng)新轉(zhuǎn)型”。其實(shí),“用工難”只是一個(gè)信號(hào),它告訴我們,廉價(jià)勞力時(shí)代一去不復(fù)返了,再不轉(zhuǎn)型升級(jí),勞動(dòng)密集方式已經(jīng)難以為繼。

  但值得注意的一點(diǎn)是,許多企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí),技術(shù)含量加大以后,相應(yīng)的技術(shù)人才缺乏也日益凸顯。在坤恒工藝品有限公司,技術(shù)員小曾便對(duì)記者說(shuō),能操作那套全自動(dòng)生產(chǎn)線的熟練技工并不多。由此,我們面臨的是“結(jié)構(gòu)性”缺工:既缺普工,又缺熟練工,還缺技工。隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)進(jìn)程的推進(jìn),企業(yè)對(duì)技能型人才的需求量會(huì)越來(lái)越大。在這樣的背景下,職工技能培訓(xùn)顯得十分迫切,并且應(yīng)該成為一種常態(tài),讓工人與產(chǎn)業(yè)同步升級(jí)。

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