一次性燒成
節(jié)省工序降成本
“采用一次性燒成，可在節(jié)省用工時(shí)間的同時(shí)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)能翻番。”永德信陶瓷有限公司董事長(zhǎng)郭山玉這樣告訴記者。
在郭山玉的引領(lǐng)下，記者參觀了他的生產(chǎn)車間，從注漿到修坯、上釉、貼花，每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)緊密相連，工人并不多。據(jù)介紹，一次性燒成低溫環(huán)保陶瓷的優(yōu)勢(shì)是顯而易見的。輕質(zhì)陶瓷基本上要燒兩遍甚至燒三遍，導(dǎo)致成本高，人工需求量大，而采用低溫一次燒成環(huán)保陶瓷，僅一次燒成，就能達(dá)到40%的節(jié)能降耗，同時(shí)產(chǎn)品合格率幾乎達(dá)到95%。不僅如此，低溫一次燒成環(huán)保陶瓷還能應(yīng)用于微波爐、烤箱等，大大提高了它的使用率，拓寬了應(yīng)用空間，提升了耐用率，延長(zhǎng)了使用時(shí)間。更為難能可貴和獨(dú)到的是，永德信陶瓷有限公司整個(gè)成品車間見不到一片碎瓷，整潔而有序。
近年來(lái)，我縣一些企業(yè)尤其注重對(duì)工人需求量大的生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行技術(shù)升級(jí)改造，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)自我緩解、擺脫“用工難”帶來(lái)的影響。
當(dāng)然，應(yīng)對(duì)用工難，企業(yè)要努力，政府也責(zé)無(wú)旁貸。據(jù)了解，今年，我縣要加大科技創(chuàng)新投入，科技支出預(yù)算1166萬(wàn)元，增長(zhǎng)10.52%；加強(qiáng)創(chuàng)新體系建設(shè)，出臺(tái)《進(jìn)一步鼓勵(lì)企業(yè)自主創(chuàng)新的若干意見》，建立高檔日用瓷產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟；抓好真泰爾高檔日用瓷、全豐輕質(zhì)陶瓷、宏順強(qiáng)化精陶等原料數(shù)字化配方研究，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)模化生產(chǎn)；加強(qiáng)窯爐節(jié)能技術(shù)研發(fā)，推廣順美窯爐臨界氧控制燒成技術(shù)，抓好順美隧道窯微波輔助燒成技術(shù)研發(fā)，改造窯爐50條；加快生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品創(chuàng)新，推廣永德信工藝瓷一次燒成技術(shù)，改進(jìn)機(jī)械注漿、坯體模具烘干等陶瓷生產(chǎn)裝備；推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新，推廣應(yīng)用順美、真泰爾、宏順等信息化管理模式，促進(jìn)節(jié)本增效，從而使企業(yè)增強(qiáng)應(yīng)對(duì)“用工難”的承受能力和穩(wěn)定發(fā)展的后勁。
采訪感言
如何讓企業(yè)留得住人已經(jīng)成為今年就業(yè)工作新方向。政府部門紛紛出政策、搭平臺(tái)，企業(yè)紛紛提工資、曬福利。 這些措施的確起到了穩(wěn)定員工隊(duì)伍的作用，但企業(yè)承受的壓力越來(lái)越大，因?yàn)樵S多勞動(dòng)密集型中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就在于低工資和低成本。因此，記者認(rèn)為改善用工環(huán)境盡管是破解“用工難”的一劑良藥，卻只是“治標(biāo)”。企業(yè)一定要充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)力短缺是長(zhǎng)期趨勢(shì)，根本的解決之道還在于“創(chuàng)新轉(zhuǎn)型”。其實(shí)，“用工難”只是一個(gè)信號(hào)，它告訴我們，廉價(jià)勞力時(shí)代一去不復(fù)返了，再不轉(zhuǎn)型升級(jí)，勞動(dòng)密集方式已經(jīng)難以為繼。
但值得注意的一點(diǎn)是，許多企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，技術(shù)含量加大以后，相應(yīng)的技術(shù)人才缺乏也日益凸顯。在坤恒工藝品有限公司，技術(shù)員小曾便對(duì)記者說(shuō)，能操作那套全自動(dòng)生產(chǎn)線的熟練技工并不多。由此，我們面臨的是“結(jié)構(gòu)性”缺工：既缺普工，又缺熟練工，還缺技工。隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)進(jìn)程的推進(jìn)，企業(yè)對(duì)技能型人才的需求量會(huì)越來(lái)越大。在這樣的背景下，職工技能培訓(xùn)顯得十分迫切，并且應(yīng)該成為一種常態(tài)，讓工人與產(chǎn)業(yè)同步升級(jí)。
