具體的技術(shù)/職能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路。
自主/獨立型:
自主/獨立型的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習慣和生活方式。追求能施展個人能力的工作環(huán)境,最大限度地擺脫組織的限制和制約。他們寧愿放棄提升或工作發(fā)展機會,也不愿意放棄自由與獨立。
安全/穩(wěn)定型:
安全/穩(wěn)定型的人追求工作中的安全與穩(wěn)定感。他們因為能夠預測到穩(wěn)定的將來而感到放松。他們關(guān)心財務安全,例如:退休金和退休計劃。穩(wěn)定感包括誠實、忠誠、以及完成老板交待的工作。盡管有時他們可以達到一個高的職位,但他們并不關(guān)心具體的職位和具體的工作內(nèi)容。
創(chuàng)業(yè)型:
創(chuàng)業(yè)型的人希望用自己能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完全屬于自己的產(chǎn)品(或服務),而且愿意去冒風險,并克服面臨的障礙。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力創(chuàng)建的。他們可能正在別人的公司工作,但同時他們在學習并尋找的機會。一旦時機成熟了,他們便會走出去創(chuàng)立自己的事業(yè)。
服務型:
服務型的人一直追求他們認可的核心價值,例如:幫助他人,改善人們的安全,通過新的產(chǎn)品消除疾病等。他們一直追尋這種機會,這意味著即使變換公司,他們也不會接受不允許他們實現(xiàn)這種價值的變動或工作提升。
挑戰(zhàn)型:
挑戰(zhàn)型的人喜歡解決看上去無法解決的問題,戰(zhàn)勝強硬的對手,克服無法克服的困難障礙等。對他們而言,參加工作或職業(yè)的原因是工作允許他們?nèi)?zhàn)勝各種不可能。他們需要新奇、變化和困難,如果事情非常容易,它馬上變得非常令人厭煩。
生活型:
生活型的人希望將生活的各個主要方面整合為一個整體,喜歡平衡個人的、家庭的和職業(yè)的需要,因此,生活型的人需要一個能夠提供‘足夠彈性’的工作環(huán)境來實現(xiàn)這一目標。生活型的人甚至可以犧牲職業(yè)的一些方面,例如放棄職位的提升,來換取三者的平衡。他們將成功定義的比職業(yè)成功更廣泛。相對于具體的工作環(huán)境、工作內(nèi)容,生活型的人更關(guān)注自己如何生活、在哪里居住、如何處理家庭事情及怎樣自我提升等。
職業(yè)錨實際上是內(nèi)心中個人能力、動機、需要、價值觀和態(tài)度等相互作用和逐步整合的結(jié)果。在實際工作中,自己不斷審視自我,逐步明確個人的需要與價值觀,明確自己擅長所在及今后發(fā)展的重點,并且針對適合于個人需要與價值觀的工作,自覺地改善、增強和發(fā)展自身的才干。經(jīng)過這種整合,個人在潛意識里找到自己長期穩(wěn)定的職業(yè)定位。
北森咨詢師朱倫建議:對于有一年以上工作經(jīng)驗的人而言,職業(yè)錨是最佳的選擇。而對于沒有工作經(jīng)驗的人而言,因為不了解各個職位的內(nèi)涵,所以其職業(yè)錨沒有形成或不清晰。所以大學畢業(yè)生不建議選用職業(yè)錨作為職業(yè)生涯規(guī)劃工具。
四、其它工具
筆者了解一個公司為了進行內(nèi)部職業(yè)生涯開發(fā),選擇卡特爾16PF,甚至動手能力之類的測評幫助員工進行內(nèi)部職業(yè)生涯的開發(fā)。