穩(wěn)健的人在行動和做決策之前都是經過深思熟慮的。他們堅定地和別人一起工作，但是他們是最幸福的人。他們是很好的聽眾，也有能力得到別人的支持。而穩(wěn)健性低的人則不停地接受新任務，喜歡嘗試不同的領域，他們做起事來總會雷厲風行。

　　服從是指個人和公司以及各個部門之間的關系。順從的人，總是先做計劃，在采取行動和決策的時候非常謹慎，工作也做得非常好，非常精確地完成工作。而不那么順從的人喜歡宏觀地考慮問題，而且在工作中也不那么謹慎入微，只會加速整個工作過程。他們看到的是灰色區(qū)域，在工作中表現得更普通，而且通常無法獨立完成工作任務。  

　　一線明星的性格特征

　　并不是某方面的個性特征很突出，就能塑造出一線明星。一線明星是多種個性特征的不同程度的結合體。

　　一個合格的銷售員，他們會以顧客為中心，試圖找到越來越多的服務和滿足客戶需求的方法。他們還能看到每個人好的一面，這有助于在顧客群中結交朋友。但是別搞錯了，只是自己具有影響力是遠遠不夠的。那種影響力極大并具有很強的“移情”能力的人，會因為過于在意別人的感受，而無法最終達成銷售。

　　然而，如果應聘者的個性是高影響力和高支配能力的結合體，可以說，你找到了一線明星。他們會完美地和顧客融合到一起，但是高支配能力的特性又讓他們期望達成銷售，因此會不斷地向顧客銷售產品，而且還能完全站在顧客利益的角度上考慮問題。換句話說，高支配能力或者自我驅動能力的人，可能更堅信你應該用他們的產品，無論你怎么拒絕。

　　進一步說，“高支配能力”對于前臺接線員或者經理助理，或者是任何需要更多團隊合作的職位來說，并不是理想的個性特征，但是對于銷售來說簡直就是最完美的。只有具備特別強的自我意識和內心需要去控制不同情形的人，才能在被客戶拒絕之后，還不斷地聯(lián)系客戶。而自我意識比較弱的、低支配能力的人，在被拒絕一次之后，就會悄悄地走開了，似乎從來沒有真正完成一個銷售。

　　和我一起工作的銷售員中，差不多有一半人在被拒絕一次之后就放棄。很少有人，大概只有4%～5%的銷售員會一直努力，堅持到被拒絕4次之后。我發(fā)現，要想與潛在用戶見面，需要被拒絕8.4次。

　　面對拒絕，是只有一次就放棄，還是被拒絕了40次后依然不肯放棄，純粹是由銷售員的自我意識所決定的。你可以提前告訴銷售員，顧客可能至少拒絕8次。這樣銷售員就能預料到可能面對的拒絕，而不是說只有他一個人要面對這些拒絕，所有的人都一樣的。他們在上班的第一天就學到非常重要的一點：對于同一個客戶，至少要跟進12次，即使每次都遭到拒絕。

　　如果你能找到那些不用培訓就具備這些個性特征的員工，那就更好了。但是，如果不了解那些能夠造就銷售冠軍的個性特征，你可能在經過一次面試之后，就把他們拒之門外了。一個高支配能力、高影響力的應聘者在面試中可能看上去有點過于渴望成功，也許更強烈，那種過于自信、好斗的表現可能會嚇到某些老板。不要讓它影響你的選擇，要知道這是每個一線明星必備的性格特征。

　　本文摘編自作者所著《無敵銷售團隊》一書，此書由華章出品。