人才在市場中的流動是一個永恒的主題，作為職業(yè)經理人，在職場上的變化也是很正常的事情。一般情況下，職場經理人在一生的職業(yè)生涯中都會有幾次轉換工作的情況出現(xiàn)，那種從一而終的現(xiàn)象極其少見。轉換工作很正常，但能順利轉換并提高自己的職場價值的情況并不是常態(tài)，往往會有不少的職業(yè)經理人在轉換工作后，遭遇瓶頸，不得不重新尋找機會。為什么會出現(xiàn)這種情況呢？能成為職業(yè)經理人，可以肯定是有某種特殊的專業(yè)才能，在行業(yè)內有一定的水平，遭遇挫折顯然不是因為能力有問題。實際情況是，這些遭遇挫折的“空降”職業(yè)經理人，往往是沒能順利度過“信任建立”階段，腳跟沒有站穩(wěn)就不得不黯然離去。
一、“空降”職業(yè)經理人的現(xiàn)狀�？偟脕砜�，當前職業(yè)經理人通過“空降“方式轉換工作后的狀況有幾種情況：
其一，轉換成功，發(fā)揮了自己的綜合優(yōu)勢，創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績，取得了更大發(fā)展，提高了品牌含金量；
其二，本身職業(yè)發(fā)展已處高級階段，具備較高的職場品牌和知名度，轉換工作后給轉入企業(yè)帶來品牌效應，幫助企業(yè)獲取利益的同時達成自己的利益目標，但并不擔任全面主導的角色層面，而是充當企業(yè)形象領袖及代言人角色；
其三，無法適應轉入企業(yè)的文化及運作模式，認為做下去沒有什么好的結果，一走了之；
其四，無法被轉入企業(yè)認可和接受，無法體現(xiàn)自己的職業(yè)價值，被企業(yè)棄用；
其五，被企業(yè)用來作為對付某些棘手問題的槍手，用完即棄，或難以應對，飲恨職場。
從上面幾種情況，我們可以看到，同樣是專業(yè)化的職業(yè)經理人，有的人轉職成功，有的人遭遇不順，背后都會有各自不同的原因，成功者所依據(jù)的成功之道，或許正是挫折者所應注意的方面。
二、職業(yè)經理“空降”前的功課。職業(yè)經理到一個企業(yè)去發(fā)展，就像談戀愛結婚，一定要在結婚前相互進行了解，進行“空降”前的準備，必須做足功課，才會有備無患。
首先，職業(yè)經理人要先確定自己想要什么，自己能夠給予什么。“天下沒有免費的午餐”，職業(yè)經理和企業(yè)都是為了自己的利益來進行合作的，在進入企業(yè)之前，一定要把這個問題搞清楚，自己的利益達不到或是企業(yè)的利益達不到，合作就沒有基礎，強行合作肯定會出問題；
其次，職業(yè)經理人要了解企業(yè)需要什么，企業(yè)能夠給予什么。就是要先確定自己具備的東西是不是企業(yè)所需要的，企業(yè)能夠給予的東西是不是自己所需要的，如果這兩方面匹配，也就有了合作的基礎，反之，就無從合作；
其三，企業(yè)所推行的企業(yè)文化和自己的價值觀是否一致。這一點是軟性的東西，但是很重要，如果不匹配，許多規(guī)劃和設想就無法推行，空有雄心，無法施展；
其四，直接上司的個人風格和自己的風格是否匹配。職業(yè)經理人縱有大本領，還要自己的老板喜歡。如果行事作風和老板的喜好有出入，那么也很難有所作為；
其五，對要進入的企業(yè)的業(yè)務要有高度的了解，要有深厚的專業(yè)水平，能夠帶領企業(yè)內部團隊獲得不斷的提升，促進企業(yè)發(fā)展。
三、進入企業(yè)之后要做的事情。經過前期的考察和溝通，掌握的情況如果比較匹配，那么雙方就進入了真正的合作階段。但是只靠前期所做的那些功課還是遠遠不夠，畢竟不是身臨其境，許多方面還是二手資料，還要通過切實的磨合，才能有更深入的了解，才能達到比較理想的合作狀態(tài)。
第一，以最快的速度掌握企業(yè)內部的第一手資料，盡快打破信息不對稱，使自己耳聰目明，不致于盲動。這個時候加班加點也要盡快去做，和各方面各層級的人進行接觸，閱讀需要的資料和文檔，掌握企業(yè)內部過往發(fā)生的各種經營案例。“磨刀不誤砍柴功”，全面的第一手資料，會使經理人更容易做出準確的判斷和決策。如果在沒有掌握全面資料的情況下，盲目做出決策或行動，就很容易陷入被動境地，造成出師不利；
第二，顯示專業(yè)水平，通過入職考驗。這個考驗不是企業(yè)專門設置的什么考試項目，而是非正式的考驗。既來自上司，也來自同事或下屬。大家對新人總會有一個想看看深淺的念頭，或許還有人想看笑話。會有人有意無意地出些難題讓“空降”經理人來做。當然他們大部分并沒有什么惡意，在各種組織里面舊有人員對新加入者都有一定的戒備心理，還有想要了解新加入者是否可以和他們合作及以后如何進行合作。如果在處理這些問題時，顯示出一流的水平，超出他們的想像，那么這些人就會變得心服口服或心生敬畏，對以后開展工作會非常有利。如果不能顯現(xiàn)出自己高超的專業(yè)水平和掌控力，就會被這些人看輕，會有不服氣的情緒產生，以后開展工作阻力就會比較大，發(fā)布指令時獲得有效執(zhí)行的程度也會低。所以，對于這個入職考驗，也不能掉以輕心，一定要認真對待，在事情一開始就牢牢掌握主動，軟硬兼施，讓周圍人了解自己的水平、行事風格和原則，讓事情朝著自己期望的方向發(fā)展。
第三，砍起“三板斧”，造成突出影響，顯示自身價值。企業(yè)請外部職業(yè)經理加盟，肯定是希望在原有的基礎上有所突破，而不是保持原有的狀態(tài)。所以，空降職業(yè)經理進入新的企業(yè)后，要做的不是維持原來的狀態(tài)，而是要有創(chuàng)新，要有標新立異的舉動做出來。所以，一般情況下，新入職的職業(yè)經理都要砍上“三板斧”，來顯示自己不同于別人的價值。
首先，通過前期的深入了解，確定出能出成績的重大事項，分出主次難易，選出非常重要，阻力相對較小，容易取得效果的方面，以迅雷不及掩耳之勢取得突破；現(xiàn)在的投資人都非常心急，總是想在最短的時間內看出效果。如果長時間沒有看到效果，他們就會懷疑人有問題，而不考慮其它的客觀因素，留給“空降”職業(yè)經理的時間并不足以四平八穩(wěn)地工作。所以，不能面面俱道，四處出擊，一定要按前面的原則，找主要問題，在最容易突破的方面取得突破。
其次，優(yōu)先選擇能給團隊帶來好處而不是壞處的事情，忌犯眾怒。人是利益的動物，誰能帶來利益，他們就會愿意跟從并給予支持。而對于破壞他們利益的行為，一定會采取措施進行反制。所以，“空降”職業(yè)經理在立足未穩(wěn)之時采取具有破壞性的舉措不是最佳選擇，而應該優(yōu)先選擇利多弊少的關鍵點做為突破口，防止犯了眾怒，被人全力抵抗。
第四，理清脈絡，處理好人際關系。凡是團隊存在的地方，就會存在不同的矛盾和沖突，因為總會有各方面的不同意見和利益。作為領導者，不是要把這些人都清理出去，而是要把這些不同類型，存在著沖突的人群有機地結合起來。這就需要職業(yè)經理能夠通過各種途徑了解組織內部的各種利益關系，了解成員的組成情況。
對于上司，要講究合作的方法，尊重應該是首要的，還要多溝通交流，增進相互之間的理解和默契。對于存在的不同意見要通過合理的方式進行說明，盡可能進行說服。對于實在無法說服的，要堅決予以執(zhí)行；
對于平級，主動進行溝通和交流，低調應對，保持尊重。在別人提供協(xié)助和支持的時候，要懂得感恩，在公開場合要對他們的支持表示感謝。如果有分歧，盡可能進行私下溝通，就事論事，換位思考，給人留面子。當然也要通過恰當?shù)姆绞斤@示自己的原則，讓他們了解哪些是可以妥協(xié)的，哪些是不可以妥協(xié)的。一旦建立了穩(wěn)定的協(xié)調模式，以后開始合作時就會省時省力，運作順暢。獲得了平級同事的支持，開展自己的工作就會助力，與阻力重重的狀態(tài)自然大不相同。
對于下級，樹立鮮明的領導形象，成為下屬的典范，使他們心服口服。溝通交流也非常重要，下達指令要明確，讓下屬知道自己的價值選擇和對他們的期望，知道自己的評價標準。對于不鼓勵出現(xiàn)的行為要痛手制裁，對于期待出現(xiàn)的行為要多予褒獎。關心下屬的成長，要多進行培訓和指導，支持他們的工作，讓他們的職業(yè)發(fā)展能夠更快更好。在團隊管理中，堅持一手硬一手軟的策略，讓下屬清楚不可觸碰的紅線，同時知道你所期待的行為。如果形成了高效團隊的團隊，事業(yè)的成功就有堅實的人力保證了。
對于企業(yè)中存在的某些中國特色的人際關系，也要采取靈活的手段予以處理，畢竟有些中國特色的事情還需要特殊的人去處理。這種存在的特殊人際關系，要進行有控制的使用，使其在能夠發(fā)揮積極作用的領域內發(fā)揮作用，不能發(fā)揮積極作用的領域內限制其作用，妥善保證這些人的利益，不讓他們成為自己事業(yè)發(fā)展中的絆腳石。
職業(yè)經理“空降”到新的企業(yè)，是一個新的機遇也是一個新的挑戰(zhàn)，時時應該本著“雙贏”的原則去處理各方面的事情，確立一個正確的出發(fā)點。然后，通過深入了解信息，廣泛溝通，突出專業(yè)，彰顯原則，樹立風格，協(xié)調關系，高效突破，從業(yè)績和人際兩個方面把基礎打牢，就會比較容易在新的企業(yè)開出一片新天地，創(chuàng)造自己更加光明的職業(yè)前景。而如果恃才傲物，獨斷專行，不注意各方面的協(xié)調和溝通，不講究工作方法，很可能會“出師未捷身先死”了，不能生存，何以求發(fā)展呢？
