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“人力資本”升級讓陶企逆市加速發(fā)展

發(fā)布:2009-2-14 9:09:21  來源: 中潔網(wǎng)行業(yè)新聞頻道—中國建材網(wǎng) [字體: ]

  “人是生產(chǎn)力的重要要素,但在擁有十幾億人口的中國,人力并非物有所值,”有網(wǎng)友唏噓地表示。昨日國務(wù)院就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下的就業(yè)工作下發(fā)最新通知,讓勞動力的話題再次成為城中熱門。讓“人力成本”轉(zhuǎn)化為“人力資本”,陶瓷行業(yè)欲在逆勢中加速發(fā)展。陶瓷企業(yè)相繼展開薪酬制度改革,更有員工主動降薪以表與企業(yè)共度金融危機(jī)的誠意。

  改革激勵機(jī)制

  初八吉日,舞獅助興,以求在牛年取得一個滿堂紅。華夏陶瓷城的陶企,經(jīng)過新年長假的休息后,在鑼鼓聲中陸續(xù)回到崗位。令員工為之感到雀躍的是,開工利市并沒有“海嘯價”,保持了以往規(guī)格。一封封沒有“貶值”的利市從領(lǐng)導(dǎo)手中接過,傳遞出上級對下級的關(guān)懷,讓員工在經(jīng)濟(jì)寒潮中倍感溫暖。

  開源節(jié)流是企業(yè)穩(wěn)住現(xiàn)金流的首要做法。為了削減開支,人力成本中的薪酬制度改革首當(dāng)其沖。

  新明珠陶瓷去年10月啟動“營銷新思路”,集團(tuán)營銷總經(jīng)理彭新峰女士指出,要進(jìn)行營銷創(chuàng)新,從運(yùn)作模式上徹底打破以往只追求單一結(jié)果、不做市場基礎(chǔ)的工作考核,并且改革計酬方案,貫徹“專業(yè)人做專業(yè)事”的組織原則。據(jù)了解,啟用“新思路”機(jī)制,在于發(fā)揮所有營銷人員的主觀能動性,用“新思路”的計酬方案來調(diào)動所有營銷人員開拓空白網(wǎng)絡(luò)的工作熱情。

  彭新峰女士介紹,“新思路”的薪酬體系設(shè)計著重體現(xiàn)激勵作用,充分發(fā)揮員工的工作積極性,鼓勵能者多得,把有“本心本事”的營銷將士留下來,給既有事業(yè)心又有能力的營銷精英以更好的發(fā)展環(huán)境和更加優(yōu)越的發(fā)展空間。

  陶瓷作為傳統(tǒng)的制造業(yè),不少企業(yè)著力于從小作坊發(fā)展為大規(guī)模企業(yè)的進(jìn)展,欠缺對調(diào)動員工積極性的考慮。受金融風(fēng)暴的影響,高管們有時間停下來,想一想,讓陶企內(nèi)部機(jī)制的改革之路提速,練好內(nèi)功。據(jù)了解,近期陶瓷業(yè)界進(jìn)行薪酬制度改革的,并非新明珠陶瓷一家。為了激勵員工的積極性,業(yè)界陸續(xù)推出薪酬激勵機(jī)制,讓員工多勞多得,分享公司進(jìn)步的成果。

  讓員工愛上工作

  “薪酬只是基礎(chǔ),我最看重的是成長和發(fā)展的空間。”某知名陶瓷企業(yè)區(qū)先生表示。區(qū)先生透露,其所在企業(yè)甚至有員工主動提出降低薪酬,以顯示愿意與企業(yè)共同度過危機(jī)的誠意。

  業(yè)界人士表示,基層員工主動降薪,這種做法并非明智之舉。窯爐的正常生產(chǎn)需要工人,如果停產(chǎn),那將是大規(guī)模的工人失業(yè),并非減薪可解決。職能部門的薪酬調(diào)整,實質(zhì)上對企業(yè)的整體運(yùn)營成本影響并不大。企業(yè)進(jìn)行薪酬改革,更主要的目的在于激發(fā)員工的工作熱情,免受金融風(fēng)暴的消極影響。

  給員工更多的機(jī)會,讓員工看到發(fā)展的前景,能夠激發(fā)員工參與企業(yè)工作的熱情,把工作當(dāng)成為之奮斗的事業(yè)來做。正如某句名言:“愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業(yè)。”

  搜房記者在今年年初參與陶企的年終年會中,偶遇多名老陶企人,他們都是供職所在企業(yè)近十年。吳衛(wèi)先生,供職箭牌衛(wèi)浴達(dá)十年之久,他直言“感覺箭牌這個大家庭很好。大家都像一家人,不像合作伙伴,更像兄弟。”簡單了一句話,道出了吳衛(wèi)先生與箭牌合作十年來的深切感受。也正是這一份情感,吸引了無數(shù)箭牌人為之奮斗。

  營造和諧的氣氛

  “現(xiàn)在還不是金融海嘯最冷的時候”,預(yù)測不斷傳遞。香港金融管理局總裁任志剛先生近日稱,第二波金融危機(jī)可能通過其他渠道產(chǎn)生,提醒各界要做好各方面的準(zhǔn)備。

  協(xié)會人士指出,在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,營造企業(yè)上下團(tuán)結(jié)和諧的氣氛,是提高工作效率的有效辦法之一。他們更是呼吁,企業(yè)在當(dāng)前環(huán)境下,不應(yīng)該萌生“炒人”的想法。正如當(dāng)前全城大熱的電影《非誠勿擾》所言,21世紀(jì)什么最貴?和諧!

  據(jù)昨日最新消息顯示,國務(wù)院就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下的就業(yè)工作下發(fā)最新通知,要求各地各部門規(guī)范企業(yè)裁員行為。企業(yè)裁員20人以上,需要提前向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門報告裁員方案。

  盡管已踏入牛年,今年的形勢難以預(yù)測,業(yè)界人士在做好各方面準(zhǔn)備的同時,大多抱著“等待”的心態(tài)對待發(fā)展。在行業(yè)加速洗牌的今天,員工審視現(xiàn)狀,練好內(nèi)功,提升競爭力,才能伴隨企業(yè)一起突圍而出。滿足現(xiàn)狀,夜郎自大,漠視企業(yè)的新發(fā)展戰(zhàn)略新精神的員工,最終將會被淘汰。

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