今年首場(chǎng)北京春季大型人才招聘會(huì)不久前才剛剛落幕，這邊有人才需求的企業(yè)已經(jīng)另辟途徑、迫不及待地開始儲(chǔ)備起人才。3月21日，閩龍?zhí)沾煽偛炕嘏c北京農(nóng)學(xué)院簽約共建實(shí)習(xí)基地。從即日起，閩龍將成為北京農(nóng)學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系的教學(xué)實(shí)習(xí)基地，將為經(jīng)貿(mào)系工商管理、會(huì)計(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)的畢業(yè)生或在校生提供實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。
“企業(yè)現(xiàn)在最頭疼的是人才招聘，尤其是招聘那些有建材專業(yè)知識(shí)的管理型、銷售類、電子商務(wù)類人才，其中管理型的人才主要集中在店長(zhǎng)、市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理、企業(yè)策劃經(jīng)理等職位。而教學(xué)實(shí)習(xí)基地的建立，為閩龍及其市場(chǎng)內(nèi)的商戶提供了人才儲(chǔ)備。此外，還為企業(yè)節(jié)省不少招聘成本，降低了招聘風(fēng)險(xiǎn)。”閩龍?zhí)沾煽偛炕囟麻L(zhǎng)陳進(jìn)林表示，以前通過招聘會(huì)尋獵得來的高才生不是剛畢業(yè)沒有經(jīng)驗(yàn)就是對(duì)行業(yè)太陌生，使企業(yè)培養(yǎng)起來頗為費(fèi)力，也耽誤不少功夫。“現(xiàn)在通過實(shí)習(xí)基地可以提前物色合適人選，并進(jìn)行有針對(duì)性培訓(xùn)。”
據(jù)悉，經(jīng)過半年實(shí)習(xí)，凡是在實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)合格的學(xué)生，都有機(jī)會(huì)留在閩龍，成為閩龍的一員。而閩龍?zhí)沾煽偛炕氐?00多個(gè)商戶也可以從實(shí)習(xí)基地挑選優(yōu)秀學(xué)員，作為人才儲(chǔ)備。
閩龍?zhí)沾煽偛炕厣虘糁?mdash;—馬可波羅負(fù)責(zé)人表示，以前建材行業(yè)門檻低，多數(shù)銷售、管理人員都只有初中或高中學(xué)歷，且企業(yè)以夫妻店居多，但現(xiàn)在行業(yè)發(fā)展日趨規(guī)范，企業(yè)規(guī)模和產(chǎn)品質(zhì)量都有較大提高，企業(yè)也需要更多專業(yè)型人才助其發(fā)展。但不容回避的是，在行業(yè)走向成熟的同時(shí)，企業(yè)之間公開“挖腳”也愈演愈烈，常常好不容易培養(yǎng)出一個(gè)熟悉業(yè)務(wù)的管理人員，轉(zhuǎn)眼間就成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的員工了。“鑒于此，馬可波羅只有采取不斷招聘、大量?jī)?chǔ)備人才才能避免人才危機(jī)的發(fā)生。不過，眼下閩龍建立起的實(shí)習(xí)基地倒是為商戶省了不少心，免去了頻繁奔走于招聘會(huì)之苦，也無需擔(dān)心人才流失問題。”
從2007年開始，閩龍就通過舉辦“店長(zhǎng)培訓(xùn)班”、“下崗再就業(yè)人員免費(fèi)培訓(xùn)班”、“網(wǎng)銷人員招聘、培訓(xùn)班”等活動(dòng)為企業(yè)建立人才庫，為市場(chǎng)內(nèi)的商戶輸送懂管理、懂技術(shù)、高素質(zhì)的復(fù)合型人才。如今又居安思危，借助實(shí)習(xí)基地加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為這是企業(yè)始終保持行業(yè)領(lǐng)先和可持續(xù)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。“誰擁有了人才，誰就能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。”
