鼠年第一個人力資源市場異�；鸨�1萬多人次進場。隨著人力資源的短缺，物價的上漲，《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》的實施，今年的人力資源市場相應出現了一些新的特點和變化。
超前人力資源儲備
人力資源短缺成為當前企業(yè)發(fā)展的共同的瓶頸，為爭取更多的人力資源，招聘會場內200個攤位年前就預訂一空，當天還有幾十家單位要求進場設攤，因場內攤位有限，容納不下只得委托人力資源市場代招。
許多企業(yè)還未投產就前來招工，超前吸納就職人員。賜寶薄板江蘇有限公司、聯海生物科技有限公司等大企業(yè)都在快速建設之中，但都早早地開始招聘工人，此次進場設攤，招聘近200人，預先為企業(yè)的正式投產作好準備。還有些企業(yè)準備擴大生產規(guī)模，也提前進場招工。交通鋼繩公司今年將再上四條生產線，此次準備招聘65位生產線工人�，F場負責招工的人員都表示，企業(yè)要實現投入的最大產出，高素質職工不能少，提前招工，可以對招進的工人進行培訓，能使項目竣工投產后立即投入生產。
社保作為吸引工人的“砝碼”
今年1月1日開始實施的《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》，進一步規(guī)范了用工行為，并側重保護勞動者的合法權益，反對就業(yè)歧視。從現場招聘情況看，“兩法”已逐步深入人心，企業(yè)的招聘廣告均注明了相關款項。南通嘉和塑料五金制品有限公司在招聘單上明確：“簽訂勞動合同”。海螺水泥公司招聘廣告上寫明：“交納各類養(yǎng)老保險，收入隨效益浮動。”新奧五金公司現場還招聘30位殘疾人，當場有5位殘疾人報名。
大多求職者對“兩法”有所了解，表示到企業(yè)工作，自己一定會與企業(yè)簽訂勞動合同。
月工資增長200元至400元
因“兩法”實施、物價上漲等因素，企業(yè)招工成本也隨之上升，為吸引職工，開出的工價有所上漲。記者在招聘現場看到，紡織企業(yè)一般普工月薪1200元。現場招聘人員說，這不包括養(yǎng)老保險費。熟練工月薪則在1500元以上，一些技術工種月薪在1500元至2500元左右，還有一些管理型崗位，月薪最高開到了3600元。據市人力資源市場負責人介紹，今年招工的企業(yè)開出的工資與去年相比，每月增加了200元至400元。
