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鼠年人力資源市場呈現三大變化

發(fā)布:2008-3-14 15:49:05  來源: 牛津管理評論 [字體: ]

  鼠年第一個人力資源市場異;鸨1萬多人次進場。隨著人力資源的短缺,物價的上漲,《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》的實施,今年的人力資源市場相應出現了一些新的特點和變化。

    超前人力資源儲備

    人力資源短缺成為當前企業(yè)發(fā)展的共同的瓶頸,為爭取更多的人力資源,招聘會場內200個攤位年前就預訂一空,當天還有幾十家單位要求進場設攤,因場內攤位有限,容納不下只得委托人力資源市場代招。

    許多企業(yè)還未投產就前來招工,超前吸納就職人員。賜寶薄板江蘇有限公司、聯海生物科技有限公司等大企業(yè)都在快速建設之中,但都早早地開始招聘工人,此次進場設攤,招聘近200人,預先為企業(yè)的正式投產作好準備。還有些企業(yè)準備擴大生產規(guī)模,也提前進場招工。交通鋼繩公司今年將再上四條生產線,此次準備招聘65位生產線工人,F場負責招工的人員都表示,企業(yè)要實現投入的最大產出,高素質職工不能少,提前招工,可以對招進的工人進行培訓,能使項目竣工投產后立即投入生產。

    社保作為吸引工人的“砝碼”

    今年1月1日開始實施的《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》,進一步規(guī)范了用工行為,并側重保護勞動者的合法權益,反對就業(yè)歧視。從現場招聘情況看,“兩法”已逐步深入人心,企業(yè)的招聘廣告均注明了相關款項。南通嘉和塑料五金制品有限公司在招聘單上明確:“簽訂勞動合同”。海螺水泥公司招聘廣告上寫明:“交納各類養(yǎng)老保險,收入隨效益浮動。”新奧五金公司現場還招聘30位殘疾人,當場有5位殘疾人報名。

    大多求職者對“兩法”有所了解,表示到企業(yè)工作,自己一定會與企業(yè)簽訂勞動合同。

    月工資增長200元至400元

    因“兩法”實施、物價上漲等因素,企業(yè)招工成本也隨之上升,為吸引職工,開出的工價有所上漲。記者在招聘現場看到,紡織企業(yè)一般普工月薪1200元。現場招聘人員說,這不包括養(yǎng)老保險費。熟練工月薪則在1500元以上,一些技術工種月薪在1500元至2500元左右,還有一些管理型崗位,月薪最高開到了3600元。據市人力資源市場負責人介紹,今年招工的企業(yè)開出的工資與去年相比,每月增加了200元至400元。

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