信守你的約定 在交往之中，有些人總是喜歡在約會的時候遲到；而且遲到之后總有很多的理由做解釋。其實在這種情形之下，無論跟對方提出何種理由都是不成立的。當今社會，可以認為是一個契約的社會，而約定本身就是一種契約；若連遵守約定的觀念都不存在，何談與人交往呢？

    有一跨國集團公司曾面向社會高薪招聘4名高層主管。應聘者不下千人，后經過層層篩選，有4名優(yōu)秀者被該公司試用。然而在第二天，他們幾個都被辭退了。因為按照該公司的規(guī)定：公司主管人員必須在早晨7：40分之前走進董事長辦公室，做一天的集體宣誓；然后再回各部門工作。而他們幾個感覺此舉無非是一種形式，并沒有太大的意義，因而第一天竟都遲到了。雖然最短的只遲到了十幾秒鐘，但是結果他們還是被炒了魷魚。于是，他們一起去找董事長論理。

該公司董事長異常認真地告訴他們說：“不肯信守約定是生意人的大忌，不論你們多么有才能，我們公司是不會聘請一些言而無信的人來辦事的！”

    所以，當你在與別人交往之時，應慎重對待每一個約定。信守約定，是你尊重對方的表現(xiàn)，同時也是你贏得了別人尊重的一個資本。當然，你還必須牢記：在你浪費別人一秒鐘的時候，你也會失去更多的東西。

    優(yōu)先考慮眾人的立場 職場之上總避免不了聚會。有些人在聚會之時喜歡故意地向別人陳述自己的委屈，以求得別人的體諒，其實這種做法是人際交往中一大忌。

    有一天，一群平日感情甚篤的朋友聚在一起吃飯。他們都是某知名出版社的編審人員，惟一不同的是在今天的宴桌上多了兩個圖書批發(fā)商。正當大家聊得很開心的時候，有一個批發(fā)商突然對H君(當時任該出版社的副總)說：“我可不可以借一句話說呢？”爾后，他也不考慮眾人的態(tài)度，滔滔不絕地講述起他對某一套叢書的銷路及差價的看法。本來那天大家是毫無特殊目的的歡聚，H君壓抑住怒氣緩緩地提示說：“不要在這里談公事。”結果這個聚會是不歡而散。

    職場上人際之間的交往本身是件有益的事情。可是，如果只是一味地追求自己的利益，那交往就會顯得變味。倘若你要建立一個圓滿、有意義的人際關系，就一定要優(yōu)先考慮大家的立場，然后再配合大家的心情及場合的氣氛來應對。

    像上面這種情況，如果那個圖書批發(fā)商當時能夠考慮到大局，把自己的事留到明天再說；而今天的聚會是在一種非常愉快的氣氛下分手；改日再正式去拜訪，提出自己的要求，肯定會收到事倍功半的效果。（搜狐女人社區(qū)）