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掌握正確人際關系 做職場高手

發(fā)布:2008-3-7 13:41:37  來源:  [字體: ]

  信守你的約定 在交往之中,有些人總是喜歡在約會的時候遲到;而且遲到之后總有很多的理由做解釋。其實在這種情形之下,無論跟對方提出何種理由都是不成立的。當今社會,可以認為是一個契約的社會,而約定本身就是一種契約;若連遵守約定的觀念都不存在,何談與人交往呢?

    有一跨國集團公司曾面向社會高薪招聘4名高層主管。應聘者不下千人,后經過層層篩選,有4名優(yōu)秀者被該公司試用。然而在第二天,他們幾個都被辭退了。因為按照該公司的規(guī)定:公司主管人員必須在早晨7:40分之前走進董事長辦公室,做一天的集體宣誓;然后再回各部門工作。而他們幾個感覺此舉無非是一種形式,并沒有太大的意義,因而第一天竟都遲到了。雖然最短的只遲到了十幾秒鐘,但是結果他們還是被炒了魷魚。于是,他們一起去找董事長論理。


該公司董事長異常認真地告訴他們說:“不肯信守約定是生意人的大忌,不論你們多么有才能,我們公司是不會聘請一些言而無信的人來辦事的!”

    所以,當你在與別人交往之時,應慎重對待每一個約定。信守約定,是你尊重對方的表現(xiàn),同時也是你贏得了別人尊重的一個資本。當然,你還必須牢記:在你浪費別人一秒鐘的時候,你也會失去更多的東西。

    優(yōu)先考慮眾人的立場 職場之上總避免不了聚會。有些人在聚會之時喜歡故意地向別人陳述自己的委屈,以求得別人的體諒,其實這種做法是人際交往中一大忌。

    有一天,一群平日感情甚篤的朋友聚在一起吃飯。他們都是某知名出版社的編審人員,惟一不同的是在今天的宴桌上多了兩個圖書批發(fā)商。正當大家聊得很開心的時候,有一個批發(fā)商突然對H君(當時任該出版社的副總)說:“我可不可以借一句話說呢?”爾后,他也不考慮眾人的態(tài)度,滔滔不絕地講述起他對某一套叢書的銷路及差價的看法。本來那天大家是毫無特殊目的的歡聚,H君壓抑住怒氣緩緩地提示說:“不要在這里談公事。”結果這個聚會是不歡而散。

    職場上人際之間的交往本身是件有益的事情。可是,如果只是一味地追求自己的利益,那交往就會顯得變味。倘若你要建立一個圓滿、有意義的人際關系,就一定要優(yōu)先考慮大家的立場,然后再配合大家的心情及場合的氣氛來應對。

    像上面這種情況,如果那個圖書批發(fā)商當時能夠考慮到大局,把自己的事留到明天再說;而今天的聚會是在一種非常愉快的氣氛下分手;改日再正式去拜訪,提出自己的要求,肯定會收到事倍功半的效果。(搜狐女人社區(qū))

 

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