《2005~2006年東莞薪酬福利調(diào)查報告》顯示，應(yīng)屆本科生平均月薪為1750~2350元，而應(yīng)屆碩士生最高收入和最低收入差距竟高達7000元。此外，企業(yè)基本工資2005年調(diào)整幅度為7%，呈上升趨勢。越來越多的企業(yè)選擇一年調(diào)薪兩次，主要分布在上半年的1月、4月份，下半年的7月、10月份，并且，調(diào)薪與工作表現(xiàn)掛鉤。該項調(diào)查歷時3個多月，涉及珠三角地區(qū)60多家電子企業(yè)，覆蓋67個基本崗位。

    基礎(chǔ)員工收入三成靠加班

    調(diào)查表明，近年來東莞地區(qū)資訊電子業(yè)和機械制造業(yè)的職員薪金以6%~11%的比例遞增，其中工程師的薪金增幅最明顯。

    薪資待遇最高的主要集中在外資企業(yè)。在經(jīng)理級別中，市場部經(jīng)理待遇最高，去年月薪最高可達17583元，最低為7122元。

熱點推薦：
排行新奇特 商業(yè)榜中榜  職場“金枝欲孽”對號入座  創(chuàng)業(yè)就賺女人的錢
2006春季求職攻略大全  春“機”盎然創(chuàng)業(yè)忙  創(chuàng)富時代：十大新商業(yè)模式

    在制造型企業(yè)中，加班費成為雇員收入的重要組成部分，特別是基礎(chǔ)員工的加班費收入，占到總收入的33%。

    調(diào)查顯示，企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生側(cè)重于個人綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和工作履歷以及外語水平。在薪酬方面，應(yīng)屆碩士生平均薪資為3200~3800元，最高薪資可達到8000元，主要集中在研發(fā)、生產(chǎn)、資材、行政、財務(wù)、工程、品質(zhì)、模具等職位；而最低薪資僅1200元，集中在工程、模具等職位。應(yīng)屆本科生每月平均薪資為1750~2350元，最高4200元，最低1000元；大專生平均薪資為每月1300~1550元；高中及中專畢業(yè)生平均薪資幅度為900~1200元。

    總體而言，畢業(yè)生當(dāng)中又以工程技術(shù)支持人員的薪資水平最高，大部分崗位提供的薪資在1500元~3000元左右，高位工資甚至達到了6000元~8000元。

    調(diào)查結(jié)果顯示，每年的3月、8月和9月為基礎(chǔ)員工需求高峰期，雇員年度整體流失率為80%，個人發(fā)展及薪資已成為各級別職員流失最主要的原因。