企業(yè)搬家不易？
用人單位恐怕沒想到，今后換個辦公地點都有可能觸犯相關法規(guī)。滬上一家旅游企業(yè)的人力資源管理負責人向《每日經濟新聞》指出，《草案》的規(guī)定太細，細到已經對企業(yè)的正常變動和自主管理權產生了影響。
該人士從事人力資源工作有15年歷史。《草案》公布后，他及時參加了相關解讀性的研討會�！恫莅浮返谑粭l規(guī)定，勞動合同文本應當載明下列事項，包括用人單位的名稱、住所和法定代表人；勞動者的姓名、居民身份證號碼；勞動合同期限或者終止條件；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬，以及其他。
他舉例說，如今由于業(yè)務擴張等原因，企業(yè)變動辦公地點是很常見的事情。然而，在《草案》規(guī)定下，如果這場搬遷發(fā)生在員工勞動合同期間，就不僅僅是企業(yè)負責人拍板、再變更法人地址的簡單問題了。因為工作地點將發(fā)生變化，企業(yè)負責人必須與全體員工進行協(xié)商，獲得全體同意，說不定還要重新簽訂勞動合同。由此引發(fā)的一系列相關手續(xù)，可能大大降低企業(yè)辦事效率。
調休也麻煩？
合同規(guī)定員工周一休息，倘若單位試圖讓員工在周二調休，那么可能就要比較麻煩了。不少企業(yè)對《草案》的相關規(guī)定反應強烈，認為這些規(guī)定“捆住了企業(yè)的手腳”，約束太大。
《草案》要求把勞動者的勞動時間和休息休假寫入合同。另外，工作內容也要寫入合同。這意味著企業(yè)無法自由調整員工的崗位，一切調整和安排都需要取得員工的書面同意才能實施。
這些規(guī)定讓一些企業(yè)主管哭笑不得。一位不愿透露姓名的人力資源負責人認為，現(xiàn)在社會節(jié)奏快，需要企業(yè)能靈活應變，企業(yè)員工很可能也會有相應變動，這些都在正常變動的范圍。然而，樣樣都在合同里面寫實了，將削弱正常的勞動力流動，同時也將企業(yè)置于相當被動的地位。
勞動合同法(草案)征求意見
根據(jù)全國人大常委會委員長會議決定，全國人大常委會辦公廳3月20日發(fā)出通知，從即日起公布《中華人民共和國勞動合同法(草案)》，廣泛征求意見。
各界可將意見寄送所在地省、自治區(qū)、直轄市人大常委會，也可直接寄送全國人大常委會法制工作委員會，或通過中國人大網站提出意見。
