企業(yè)搬家不易?
用人單位恐怕沒想到,今后換個辦公地點都有可能觸犯相關法規(guī)。滬上一家旅游企業(yè)的人力資源管理負責人向《每日經濟新聞》指出,《草案》的規(guī)定太細,細到已經對企業(yè)的正常變動和自主管理權產生了影響。
該人士從事人力資源工作有15年歷史。《草案》公布后,他及時參加了相關解讀性的研討會!恫莅浮返谑粭l規(guī)定,勞動合同文本應當載明下列事項,包括用人單位的名稱、住所和法定代表人;勞動者的姓名、居民身份證號碼;勞動合同期限或者終止條件;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬,以及其他。
他舉例說,如今由于業(yè)務擴張等原因,企業(yè)變動辦公地點是很常見的事情。然而,在《草案》規(guī)定下,如果這場搬遷發(fā)生在員工勞動合同期間,就不僅僅是企業(yè)負責人拍板、再變更法人地址的簡單問題了。因為工作地點將發(fā)生變化,企業(yè)負責人必須與全體員工進行協(xié)商,獲得全體同意,說不定還要重新簽訂勞動合同。由此引發(fā)的一系列相關手續(xù),可能大大降低企業(yè)辦事效率。
調休也麻煩?
合同規(guī)定員工周一休息,倘若單位試圖讓員工在周二調休,那么可能就要比較麻煩了。不少企業(yè)對《草案》的相關規(guī)定反應強烈,認為這些規(guī)定“捆住了企業(yè)的手腳”,約束太大。
《草案》要求把勞動者的勞動時間和休息休假寫入合同。另外,工作內容也要寫入合同。這意味著企業(yè)無法自由調整員工的崗位,一切調整和安排都需要取得員工的書面同意才能實施。
這些規(guī)定讓一些企業(yè)主管哭笑不得。一位不愿透露姓名的人力資源負責人認為,現(xiàn)在社會節(jié)奏快,需要企業(yè)能靈活應變,企業(yè)員工很可能也會有相應變動,這些都在正常變動的范圍。然而,樣樣都在合同里面寫實了,將削弱正常的勞動力流動,同時也將企業(yè)置于相當被動的地位。
勞動合同法(草案)征求意見
根據(jù)全國人大常委會委員長會議決定,全國人大常委會辦公廳3月20日發(fā)出通知,從即日起公布《中華人民共和國勞動合同法(草案)》,廣泛征求意見。
各界可將意見寄送所在地省、自治區(qū)、直轄市人大常委會,也可直接寄送全國人大常委會法制工作委員會,或通過中國人大網站提出意見。