獨(dú)之秀規(guī)劃專(zhuān)家建議：
根據(jù)獨(dú)之秀對(duì)林小姐的職業(yè)傾向性測(cè)試和工作經(jīng)驗(yàn)、能力的綜合分析發(fā)現(xiàn)，林小姐最適合的職種是行政人事管理類(lèi)的工作，可以向這個(gè)方向發(fā)展。但林小姐目前在行政人事崗位上的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力并不強(qiáng)，要注意職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的積累。根據(jù)林小姐的情況，專(zhuān)家提出兩點(diǎn)建議：一、林小姐盡快進(jìn)行行政人事管理方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。因?yàn)榱中〗愕膶?zhuān)業(yè)是中文，缺少行政人事管理方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。二、文員的工作已經(jīng)不適合其年齡和發(fā)展了，跳槽也成了目前當(dāng)務(wù)之急。出來(lái)謀求職業(yè)的定位點(diǎn)定在中小型企業(yè)的行政部門(mén)。因?yàn)樗郧坝忻貢?shū)文員的經(jīng)驗(yàn)，可以依托在經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上進(jìn)行。同時(shí)中小型公司由于規(guī)模的問(wèn)題，行政人事聯(lián)合操作的狀況比較多，工作中可以積累到人力資源工作經(jīng)驗(yàn)和能力，然后下一步發(fā)展路線可以朝行政，人事兩條路線行進(jìn)。無(wú)形中拓展了自己的發(fā)展層面。最終可發(fā)展到企業(yè)行政人事總監(jiān)或者主管行政人事的副總職位。
獨(dú)之秀公司行動(dòng)計(jì)劃：
由于規(guī)劃的路線屬于是低點(diǎn)入職的方向，而林小姐氣質(zhì)，經(jīng)驗(yàn)支持，能力支持等都非常吻合，接下來(lái)專(zhuān)家?guī)椭鋵?duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行了相應(yīng)指導(dǎo)。并幫助她縮定了幾家適合的公司。通過(guò)一段時(shí)間的努力，林小姐終于獲得了適合的職位。雖然工作比做秘書(shū)辛苦了一些。但獲得的是自身實(shí)際的職業(yè)能力和明晰的發(fā)展路線。徹底從自己的年齡職業(yè)尷尬局面中解脫出來(lái)，又走向了職場(chǎng)“得寵”階段。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)首席專(zhuān)家張平老師提醒：
當(dāng)職業(yè)人士處在迷茫的尷尬境地時(shí)，一定要找出尷尬的因素，進(jìn)行準(zhǔn)確專(zhuān)業(yè)的解決，如果盲目行進(jìn)，出現(xiàn)差錯(cuò)，可能就會(huì)連翻身的余地也沒(méi)有。尤其在這個(gè)不確定的時(shí)代，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃加非正常的手段，必將促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的飛躍。使職場(chǎng)失意族重新“得寵”。
中國(guó)首家職業(yè)生涯規(guī)劃&心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)—獨(dú)之秀管理咨詢(xún)公司，是國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢(xún)的權(quán)威機(jī)構(gòu)和拓荒者之一。獨(dú)之秀公司集合眾多資深職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家和人力資源管理專(zhuān)家（張平老師—國(guó)內(nèi)首批職業(yè)規(guī)劃師，何貴兵老師—浙江大學(xué)心理系知名教授、研究生導(dǎo)師）。依托浙江大學(xué)心理系教授團(tuán)隊(duì)，由上海、杭州兩地咨詢(xún)界資深人士?jī)A力打造，團(tuán)隊(duì)陣容龐大。具有多年私人職業(yè)咨詢(xún)和企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)的成功經(jīng)驗(yàn)，2005年成功建立了業(yè)內(nèi)惟一 職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)流程“十大監(jiān)督”體系；成為中國(guó)首家將“品質(zhì)取信客戶(hù)”貫穿于經(jīng)營(yíng)理念并提供全程跟蹤式服務(wù)的公司，是您解決職業(yè)生涯各類(lèi)困惑，成功求職 、跳槽、加薪 、晉升的強(qiáng)力支柱。
