培訓市場上最高端和最低端的管理者培訓居多，大量的中小型企業(yè)管理者卻找不到適合自己的培訓。

    參加北大光華管理學院總裁班的孫經理說，他是一家規(guī)模百十號人的小公司經理，想找一個適合自己的培訓班充充電，當他發(fā)現“小老板培訓班”的廣告時喜出望外，報名后才發(fā)現這種培訓只是針對下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)培訓；后來他又參加門檻高的高管培訓班，卻發(fā)現這一類培訓是針對大型企業(yè)的“總裁班”、“領袖班”，而像他這樣的中小型企業(yè)老板根本找不到真正適合自己的培訓。

    孫經理的苦惱確實反映了時下高管培訓市場的矛盾。目前我國注冊的企業(yè)，總數不下千萬，如此眾多的企業(yè)當中，大型企業(yè)畢竟只占少數，更多的還是那些規(guī)模較小的中小型企業(yè)。而培訓市場上最高端和最低端的管理者培訓居多，大量的中小型企業(yè)管理者卻找不到適合自己的培訓。

   這種現象帶來了培訓中的種種問題：不同需求的人群集中在同一個培訓班上。孫經理說，他所在的公司年營業(yè)額不過一二百萬，他想知道的是如何提高管理，擴大效益，而他所參加的高管班上很多是國際性質的案例教學，并以聯系國際貿易狀況而進行的范圍廣大的、綜合概述型的分析學習作為培訓范疇，這些對他來說如聽“天書”，且?guī)讉�周末的課程就要近10萬的“天價”也讓他吃不消。而他參加的“小老板培訓班”上，很多學員是準備創(chuàng)業(yè)當老板，或是“一人公司”、“十萬元注冊資金”的管理者，課程粗制濫造，講師臨時客串，圍繞“如何創(chuàng)辦微型企業(yè)”、“如何申辦最高不超過2萬元的創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款”等，跟他的充電需求風馬牛不相及。

    清華大學經管學院高級管理培訓中心李建青說，高級管理培訓中確實存在“老板學員”不全是高端人群，部分課程不適合小型企業(yè)管理者學習的問題。其中最主要的原因是企業(yè)規(guī)模不夠。一些中小型企業(yè)的規(guī)模還不夠大，企業(yè)里的一些設置還不完善。如果一個企業(yè)的制度不夠健全，那么企業(yè)管理者所面臨的最迫切的問題應該是如何使企業(yè)健全完善起來，努力擴大業(yè)績，產生效益。這就和那些大型高端企業(yè)所面臨和亟待解決的問題大不相同了。普遍看來，高端企業(yè)的管理者更關注的問題是戰(zhàn)略，是如何擴大發(fā)展。而這一點是與中小型企業(yè)從根本上區(qū)別開來的。

    對此，李建青提出兩點：一是呼吁培訓機構多為廣大的中小型企業(yè)經理開設“量身”課程，以不同的研究方向給不同的學員進行定位；二是建議中小型企業(yè)的管理者在現有情況下，根據自身情況參加一些短期的模塊課程，比如關于“營銷渠道”方面的課程，工商管理普及知識等。