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大學生們就這樣“死”在招聘會上

發(fā)布:2007-9-1 15:54:44  來源:  [字體: ]

    面試官問:“如果你的同事中有不好溝通的人,你怎么辦?”別人還沒有說話,我就搶著回答:“最重要的是工作,每個人都有自己的個性,不需要去勉強。”整個面試下來,有2/3的問題都是我回答的,而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期后我收到通知,被客氣地告知不需要參加復試了。因為公司覺得我不注重團體合作精神,太急于表現(xiàn)自己,不是他們需要的人才。

    點評:自信和驕傲有時就在一線之間,驕傲的人令人生厭,沒有團隊合作的概念,不合群,用人單位絕不會喜歡一個單打獨斗的獨行俠。

    死法四:選地區(qū)

    敘述人:康林,男,22歲

    專業(yè):文科

    面試崗位:經理

    “我的首選是出國,其次是留京,再不行就去廣州。”中國人民大學新聞學院的康林說。目前班里45名學生都還沒人打算到基層,身邊的同學動過“去西部”念頭的也不多,大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已為數不少。然而調查發(fā)現(xiàn),優(yōu)惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。“下基層?就算不擔心收入少,也會被嘲笑‘沒本事’。尤其是對于一些來自農村的大學生,如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。”

    點評:這并不僅僅是“面子”問題,基層特別是西部地區(qū)發(fā)展相對落后,收入水平與發(fā)達地區(qū)相比差別較大,城鄉(xiāng)轉換成本過高,大學生擔心“下去容易上來難”。這里面也有基層本身的觀念問題,有對人才的排擠以及舊有體制問題。

    死法五:不切實際

    敘述人:夏磊,男,23歲

    專業(yè):工科

    面試崗位:機械工程師

    夏磊參加了很多的招聘會,大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上,主考官對他非常滿意,于是開始談最后的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那么嚴峻,自己能找到一份就不錯了,怎么還能討價還價呢?于是他回答:“無所謂,都可以!”主考官馬上陰沉著臉,請他回去等通知,就再也沒有了消息。

    點評:薪資是你對自己水平的一個衡量標準,也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人,還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?

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